2017年10月18-19日，股份人力资源部组织的现场管理综合能力提升培训在仁和863科技园一楼电教室开班进行。工业系统生产战线上生产、质量、设备系统管理人员76人参加了此次培训。培训由外请的有丰富实战现场效率改善与成本控制的专家陈鹏博士讲解。 陈老师深入浅出地从以前的粗放、经验管理到如今的现代企业管理方法转变进行阐述，从生产设备点检、预防维护及零故障管理；产品质量意识提升、质量管控及预防改进、零
“大战伊始、质量先行”。为了提升员工们的质量专业知识水平，增强员工质量意识。9月21日上午,商业质量知识竞赛活动在总部举行，8家商业子公司组队参赛。 选手们历经个人必答题、团队必答題、抢答题、风险题的四轮考验，稳扎稳打，紧张角逐。最终仁和药业、仁和中方、仁和中进分获前三甲；仁和中进的雷霞以整场答题得分最多赢得了最佳选手称号。 比赛在紧张有序、快乐轻松的气氛中进行，特别是在抢答环节和风
为深入开展 “两学一做”主题活动，加强企业文化建设，倡导全体员工弘扬正风、正气、正能量，做一名“爱仁和、讲创新、争效益、顾大局、守法纪”的合格仁和人。9月4日，和力药业举行了“坚守品质，守护品牌，做优秀仁和文化传播使者”主题演讲比赛。参来自公司驻厂外联团队的14名选手参赛。此演讲比赛也是为“质量月”活动开展拉开了序幕。 开赛前，公司黄小勇总经理做了精彩致辞：他肯定了驻厂外联团队在坚守
2017年9月16日上午，仁和干校领导力提升短训高级班在集团总部开班，来自机关、商业、工业的25名中高层管理干部参加了培训。 797966金沙娱场城副董事长、仁和干校教务长梅强出席开班仪式并亲自为学员授课一天。开班仪式上，梅总祝贺同学们成为领导力提升短训高级班学员，感谢大家利用休息时间参加培训，希望同学们能静心学习、增长见识。股份公司人力资源总监、仁和干校教务长助理孙小娟介绍了本次培训班的开班情况，带班老师辛丽
一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。 二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。 三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(
入职的时候，估计很多公司所要求的资料都差不多。我们公司在新员工入职的时候需要提供的资料有： 1、一寸照片6张（红底、蓝底）； 2、身份证原件、毕业证原件（包括学位证原件）； 3、其他一些资格证等（如会计从业资格证、人力资源管理师证等）。
2017年9月8日上午，仁和干校第18期（营销）培训班在集团总部开班，来自市场一线的41名营销精英参加了培训。 797966金沙娱场城副董事长肖正连女士在百忙之中出席开班仪式，她在讲话中希望同学们提升专业意识、自律意识、创新意识、服务意识四大意识。肖总要求大家通过培训学习，学会思维方式的转变、意识的转变，真正成为“爱仁和、讲创新、争效益、顾大局、守法纪”的合格的仁和管理干部。开班仪式上，股份公司人力资源总监、仁
2017年7月28日-30日，仁和干校领导力提升短训中级班第一阶段培训在集团总部开班，来自机关、商业、工业的49名员工参加了此次培训。 开班仪式上，股份人力资源总监、仁和干校教务长助理孙小娟介绍了本次培训班的开班情况，宣导了本班班规。集团董事、财务总监彭秋林在讲话中希望全体学员能够遵守纪律、尊敬老师、安心学习，主动学习，持续学习；要求大家借助“同学”友谊，相互支持工作开展；通过学习，迅速转换角色，
为深入开展“两学一做”主题教育活动，活跃员工文化生活氛围，掀起学习贯彻“学习、创新、坚持、分享”方针新高潮，进一步推进企业文化建设，股份机关主题活动小组于5月26日下午举办了“醉美仁和”朗诵比赛，来自股份机关及各工业子公司共16组选手，用朗诵的方式为仁和企业送上了一篇篇优美的赞歌。 伴着舒缓的音乐，踏着青春的步伐，选手们一个个精神抖擞、意气风发，用各富魅力的声
根据公司2017年度“两学一做”主题活动安排，为丰富员工业余文化生活，提升团队合作精神，激发员工工作热情。同时通过活动，再次增进员工之间的交流和对公司的认同感，体会互助合作的重要性，加深彼此的理解及信任，营造积极向上、沟通良好、充满激情的团队氛围，我司在5月12日-15日组织开展“读万卷书·行万里路”北京户外拓展活动。 北京作为祖国的首都，成为很多人的向往。北京，中国首都。每个人心中，都有一个“我
