2011年10月9日，集团公司隆重举行2011年生产员工劳动技能等级聘书颁发仪式。工业经营委员会领导、人力资源部门负责人、各生产子公司总经理、劳动技能等级获聘代表和生产员工代表参加了颁发仪式。

颁发仪式上，工业经营委员会领导为43位获得高级技工以上技能等级的员工颁发了聘任证书，三位获聘代表结合各自劳动技能的成长经历作了热情朴实的经验介绍，人力资源部门负责人围绕提升劳动技能、整合人力资源工作作了发言。

工业经营委员会黄斌辉主任在发言中指出，公司历来高度重视人才队伍建设，相继出台了人才招聘、储备、轮岗交流、考核激励等一系列政策，做出了调整计件员工薪酬方案、加大生产子公司激励措施等多项增加生产员工收入的决定，充分体现了集团公司和杨文龙董事长对广大生产员工的尊重和关心。黄斌辉主任强调，企业竞争的核心就是人才的竞争，通过开展劳动技能等级评聘活动，建设一支具有高水平的专业劳动技能生产队伍，对于提升公司整体劳动生产率和效益，增强企业参与市场竞争的能力具有十分重要的意义。技能等级评审组织部门应主动深入生产一线，总结技能人才成长规律，完善劳动技能评审方式，满足生产员工职业生涯发展需求，充分发挥子公司主体作用，将劳动技能评聘工作纳入企业发展和人力资源管理总体规划，在培养、评价、聘用、激励等方面做出统筹安排，不断满足仁和快速发展对技能人才的需求。
   集团公司生产员工劳动技能等级评聘，极大鼓舞了广大生产员工的工作热情和劳动积极性，纷纷表示，将以劳动技能评聘为发展平台，立足岗位，扎实工作，不断提升劳动技能水平，为推动仁和事业的持续健康发展做出应有贡献。